Se parte de un diagnóstico de la organización, caracterización de los públicos, lectura de su clima y cultura organizacional para luego identificar un punto de partida y un propósito a partir de lo cual se diseña un plan a la medida y necesidades de la organización, con el objetivo de generar acciones para la gestión del cambio en todos los ámbitos de potencial impacto en los públicos internos, mixtos y externos con base en dinámicas de intervención organizacional, coaching, comunicación, dinámicas de rol, acciones de gestión del talento, entre otras técnicas.

La única constante en el mundo moderno hoy es el cambio y para todas las organizaciones hoy el reto de adaptación se centra principalmente en la forma cómo los públicos internos son capaces de adaptarse de manera sostenible al cambio sin que este genere impacto en la sostenibilidad y productividad de la organización. JARAMILLO LUJÁN E&C cuenta con la experiencia, casos de éxito y las herramientas para la gestión de los cambios organizacionales.